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13W+高校应聘者的选择
为进一步促进继续教育学院培训教育事业发展，根据工作需要，面向社会公开招聘下列人员，现公告如下：
一、招聘岗位、人数、应聘要求
岗位一：培训事业部主任助理1名
应聘要求：硕士研究生及以上学历，年龄不超过35周岁,具有3年及以上相关工作经历的非应届毕业生。主要负责培训事业部项目统筹协调，与合作单位和谈判，学院、学校内部的培训项目合同归口管理，以及项目预算制定、成本核算、财务报销等工作。
岗位二：高级培训课程研究与开发人员1名
应聘要求：硕士研究生及以上学历，年龄不超过35周岁，具有3年及以上相关工作经历的非应届毕业生。要求具备开发具有我校特色和优势培训课程或项目能力；或者能够根据客户需求，进行课程和培训方案定制。主要负责培训课程课件开发，教学方法研究和制定，指导和协调安排慕课制作等。
岗位三：教学管理人员1名
应聘要求：本科及以上学历，年龄不超过35周岁,具有3年相关工作经历的非应届毕业生。主要具体培训课程和方案的落地执行，包括但不限于排课、统筹校内外资源，包括住宿餐饮、师资等，兼任培训班的班主任工作等。
岗位四：市场总监1名
应聘要求：本科及以上学历，年龄不超过35周岁,具有3年相关工作经历的非应届毕业生。主要负责面向安徽省内外的政府市场（2G）、企业市场（2B）、学校市场（2S）和个人市场（2C）端，进行培训业务的拓展。
岗位五：文案及设计人员1名
应聘要求：本科及以上学历，年龄不超过35周岁,具有2年及以上相关工作经历的非应届毕业生。要求文字能力强、对新事物、新知识领悟能力强，能很好地完成方案起草、文案创作和设计、网站、公众号等UI设计，负责培训手册、海报和其他宣传材料的美工设计等。
岗位六：网络技术及开发人员1名
应聘要求：计算机及相关专业本科及以上学历，年龄不超过35周岁,具有2年及以上相关工作经历的非应届毕业生。要求适应培训教育网络化、移动化、数字化以及线上线下融合化发展，能够进行网站、公众号和慕课、微课和视频课等的设计、开发、运营和维护等。
应聘人员周岁年龄都以2021年3月31号为准。
二、招聘程序
1、申请报名。凡符合条件且有意向应聘者，可通过电子邮件报名。
2、资格审查。学校对照招聘条件进行资格审查，资格审查结束后，确定笔试人员名单。
3、笔试。笔试以闭卷方式进行，笔试内容为招聘岗位相关知识。（若拟参加笔试人员数与招聘岗位数不足5:1比例的，取消笔试，直接进行面试）。
4、面试。根据笔试成绩结果，依照成绩高低，按参加面试人员与拟招聘岗位数5:1的比例，确定面试人选名单，最后一名如有数名应聘人员笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选；不足5:1比例的，按实际人数确定面试人选名单，择优录取。面试顺序于当日现场抽签确定，未按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。
5、录用。根据笔试成绩和面试成绩按4:6的比例合成考核总成绩。总成绩按照从高到低排序确定拟录用人员名单，最后一名有数名应聘人员总成绩相同者，按面试成绩从高分到低分确定拟录用人员，若总成绩、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。(若直接进行面试，则面试成绩为考核总成绩)。面试成绩低于60分者，不予录用。拟聘人选名单将在我校人事处主页上进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的，按照规定办理相关手续。
三、报名
2021年4月8日前，凡符合条件且有意向应聘者，可通过电子邮件报名。
应聘人员填写《合肥工业大学应聘人员简历表》（继续教育学院）、《合肥工业大学招聘信息登记表》（继续教育学院）发送至hfutrszp@hfut.edu.cn。邮件名称请以“姓名—继续教育学院”格式发送；附件请以“姓名—简历表”、“姓名—登记表”分别命名。
五、人员管理及待遇
录用人员与派遣公司签订合同，实行“人事派遣”管理模式，由所在单位相关经费中支出，参照学校人事派遣人员的政策执行。
六、其他
1、应聘者必须按要求准备材料，内容不全或与要求不符的，不予受理。对于违反招聘纪律的应聘人员，取消资格。
2、应聘者对个人填报信息和提供材料的真实性负责，如与事实不符，合肥工业大学有权取消其录用资格。
3、拟录用人员在接到聘用通知后在规定时间内不办理入职手续的，视为放弃录用资格。
七、联系方式
继续教育学院培训事业部：0551-62901687
人事处：0551-62903658
附件1：合肥工业大学应聘人员简历表（继续教育学院）.doc
附件2：合肥工业大学应聘人员登记表（继续教育学院）.xlsx
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发表于 2021-4-7 08:42:34
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